Code of Conduct

Verhaltenskodex der CGM Gruppe

Verantwortung, Kompetenz und Compliance sind die tragenden Säulen unserer Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit. Führungskräfte und Mitarbeiter* der CGM Gruppe arbeiten gemeinsam für den Erfolg. Die Anforderungen des Marktes und die Ansprüche unserer Kunden leiten dabei unser Denken und Handeln.

Wir stehen für Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit, bauen auf Glaubwürdigkeit und Integrität. Wir leben kulturelle Offenheit, Respekt und Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitern und Geschäftspartnern.

Wir respektieren die Erklärung der Menschenrechte durch die Mitgliedsstaaten der Vereinten Nationen. Wir achten die Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation ILO. Wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft und setzen uns aktiv für Nachhaltigkeit ein.

Der vorliegende Code of Conduct formuliert die wesentlichen Prinzipien und Grundregeln unseres Verhaltens. Diese Grundsätze gelten verbindlich, uneingeschränkt und ausnahmslos für sämtliche Mitarbeiter, Abteilungsleiter und Geschäftsführer aller Unternehmen der CGM Gruppe.

*Die fortan durchgängige Schreibweise im Maskulinum dient lediglich der besseren Lesbarkeit. Es werden alle Geschlechter gleichzeitig angesprochen; die Wahl der kürzeren Form hat ausnahmslos redaktionelle Gründe und stellt keine Wertung dar.

Geschäftsbeziehungen

1) Rechtschaffenheit

Geltendes Recht, Gesetze, Rechtsverordnungen und Vorschriften einzuhalten stellt für uns die unverrückbare Basis jeglichen verantwortungsvollen Denken und Handelns dar. Ehrlich währt am längsten – dies gilt auch dann, wenn damit wirtschaftliche oder sonstige Nachteile verbunden sein sollten.

2) Wettbewerb

Wir praktizieren fairen Wettbewerb in allen geschäftlichen Beziehungen. Wir bekennen uns zum Kartellrecht sowie zu den geltenden Gesetzen gegen den unlauteren Wettbewerb und Wettbewerbsbeschränkungen. Korruption, Bestechung, Preisabsprachen, Markt- sowie Angebotsabsprachen und sonstige Verstöße gegen den fairen Wettbewerb werden nicht toleriert. Jeder Mitarbeiter ist aufgefordert, sich aktiv für die Einhaltung der Compliance-Grundsätze einzusetzen.

3) Interessenkonflikte

Vertrauen und Fairness prägen die Geschäftsbeziehungen der CGM Gruppe. Persönliche Vorteile oder private Belange unserer Beschäftigten beeinflussen nicht den Umgang mit Geschäftspartnern. Geschäftliche Entscheidungen werden stets im Sinne und zum Wohle der CGM Gruppe getroffen. Mögliche Interessenkonflikte, die unsere Geschäftsbeziehungen negativ beeinflussen könnten, sind schon im Ansatz zu vermeiden.

Mitarbeiterbeziehungen

4) Gleichbehandlung

Gegenseitige Achtung, Respekt und Vertrauen sind für uns die Grundpfeiler des gemeinsamen Engagements für erfolgreiche Arbeit im Team. Wir fordern und fördern Gleichbehandlung und Chancengleichheit in allen beruflichen Belangen, insbesondere bei der Auswahl, Weiterbildung und Beförderung von Beschäftigten.

Respektloses Verhalten, inakzeptable Behandlung wie sexuelle Belästigung oder gar Diskriminierung von Kollegen werden nicht geduldet. Wir behandeln alle Mitarbeiter gleich, ungeachtet ihrer Hautfarbe, Nationalität, ethnischen oder sozialen Herkunft, sexuellen Orientierung, politischen oder religiösen Überzeugung, Behinderung oder ihres Alters.

5) Arbeitnehmerrechte

Unsere Beschäftigten haben ein Recht auf angemessene Entlohnung, die mindestens dem gesetzlich festgelegten Mindestlohn entspricht. Sozialabgaben und sonstige Leistungen entsprechen mindestens den gesetzlichen Normen und orientieren sich am zeitgemäßen Niveau der nationalen Wirtschaft bzw. am regionalen Branchenniveau.

Wir gewähren allen Beschäftigten das Recht, soweit gesetzlich zulässig, ihre Versammlungsfreiheit zum Zwecke von Arbeitnehmervertretungen oder der Arbeitnehmerorganisation wahrzunehmen. Mitglieder von Gewerkschaften werden von uns weder beeinflusst, noch bevorzugt oder benachteiligt.

6) Gesundheitsschutz

Die Gesundheit Sicherheit unserer Mitarbeiter genießt höchste Priorität und ist neben der einwandfreien Leistungserbringung und dem wirtschaftlichen Erfolg eines jeden Auftrags unser vorrangiges Ziel.

7) Arbeitssicherheit

Die Unternehmen der CGM Gruppe sind Vorreiter in Sachen Arbeitsschutz. In enger Zusammenarbeit mit der Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft und den Fachverbänden zahlreicher Gewerke arbeiten wir kontinuierlich an neuen, noch besseren Lösungen zur Steigerung der Arbeitssicherheit.

Maßnahmen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes werden bereits in der Auftrags- und Ablaufplanung berücksichtigt und ungeachtet möglicher zeitlicher oder ökonomischer Nachteile konsequent umgesetzt.

Jeder durch uns Beschäftigte besitzt Kenntnisse der relevanten Vorschriften und Verordnungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz. Führungskräfte wissen sich verpflichtet, ihre Mitarbeiter zur Wahrnehmung dieser Vorgaben anzuhalten und sie darin zu unterstützen.

Gesellschaftliches

8) Umweltschutz

Umweltschutz, Ressourceneffizienz und Nachhaltigkeit zählen für uns neben wettbewerbsfähiger Wirtschaftlichkeit und langfristigem Wachstum zu den wichtigsten Unternehmenszielen. Bei allem was wir tun sorgen wir dafür, dass unser Handeln, unsere Entscheidungen und unsere Betriebsmittel möglichst geringe Auswirkungen auf unsere Umwelt haben und wir einen positiven Beitrag zum globalen Klimaschutz leisten.

Gesetzliche Normen und Standards im Bereich des Umweltschutzes werden von uns kompromisslos eingehalten. Interne Maßnahmen zum Umweltschutz werden im Zuge des Qualitätsmanagements fortlaufend optimiert.

9) Spenden

In einzelnen Fällen gewähren wir Geld­ oder Sachspenden für Zwecke, die uns als dem Allgemeinwohl dienlich bzw. der Entwicklung der Gesellschaft förderlich erscheinen. Dabei konzentrieren wir uns auf die Bereiche Ausbildung, Caritatives, Forschung, Kultur, Sport und Wissenschaft. Bevorzugt spenden wir an gemeinnützige Einrichtungen; ausnahmslos an Empfänger, die zur Spendenannahme befugt sind.

Informationssicherheit

10) Datensicherheit

Um das Vertrauen unserer Auftraggeber und Geschäftspartner zu rechtfertigen, unternehmen wir technische wie organisatorische Maßnahmen, um geschäftliche Daten, Informationen und sonstige relevante Dokumente vor dem Zugang, Zugriff oder Einblick nicht befugter Personen in geeigneter Weise zu schützen.

Missbräuchliche Verwendung oder Weitergabe von sensiblen Daten oder geschäftlichen Informationen werden von uns im Rahmen der betrieblichen und gesetzlichen Möglichkeiten geahndet – unabhängig davon, ob die Missachtung der gebotenen Sorgfalt willentlich oder fahrlässig geschieht.

11) Datenschutz

Mitarbeiter der CGM Gruppe halten sich an geltende Gesetze und Bestimmungen im Rahmen der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO). Insbesondere achten und wahren wie die Rechte von Personen, deren Daten wir erheben, speichern und verarbeiten. Ohne vorherige Einwilligung der Betroffenen werden personenbezogene Daten von uns weder erhoben noch verarbeitet.

12) Betriebsgeheimnisse

Ebenso wie wir das Eigentum und die Betriebsmittel der CGM Gruppe sachgemäß nutzen und vor Verlust oder Diebstahl schützen, so schützen wir die immateriellen Werte unseres Unternehmens vor unerlaubtem Zugriff oder unbefugter Einsicht durch Dritte. Hierunter verstehen wir insbesondere betriebsinterne Informationen über Kunden, Geschäftspartner und Märkte sowie alle für unseren Geschäftserfolg relevante Kenntnisse über laufende Projekte, Projektplanungen, Aufträge und sonstige geschäftliche Vorgänge.